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Salary Online. Salary System. Non classé . Tout savoir sur le pécule de vacances 23 mai 2022. Le pécule de vacances consiste dans le maintien du salaire pendant les jours de congé (pécule de vacances simple) et dans une prime destinée à couvrir les frais de vacances (double pécule de vacances). Quelle est la différence entre simple et double pécule de vacances ?-Le simple pécule de ...
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Salary Solution vous en parle aujourd'hui ! Qui peut demander le chômage énergie ? Les entreprises en difficulté en raison des coûts élevés de l'énergie pourront bénéficier du nouveau régime pour les ouvriers et les employés.
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Créé en 2008, Salary Solution est un bureau salarial dont l’ancrage principal repose sur l’humain et des valeurs partagées. À l’écoute de ses clients et proche de leur réalité, Salary Solution se positionne comme un véritable partenaire en matière de législation sociale et de gestion de paie.
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Domiciliation bancaire B2B - Français. Chez Salary Solution nous avons fait le choix de vous donner accès à différents documents qui sont régulièrement utilisés.
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Salary Solution vous accompagne dans la gestion de vos Ressources Humaines et dans toutes vos démarches de gestion de paie. Que vous ayez déjà du personnel ou que vous souhaitiez engager, Salary Solution est à vos côtés. Notre service se veut accessible et ultra performant.
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8 décembre 2022. L'année 2022 touche tout doucement à sa fin et qui dit « fin d'année », dit « prime de fin d'année ou 13ème mois » ! C'est donc le moment pour votre équipe Salary Solution de faire le tour de la question.
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Démarrer un devis. Chez Salary Solution, vous maîtrisez votre budget. Nous nous voulons transparents vis-à-vis de nos tarifs et concurrentiels pour vos frais de gestion.
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Après plusieurs années au service d’autres secrétariats sociaux et tous les deux fatigués d’une culture d’entreprise qui s’éloignait de leurs valeurs, ils décident de fonder leur bureau salarial, Salary Solution, dont le pilier principal est l’Humain.
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Actuellement, le montant de la réduction ONSS pour un premier engagement est plafonnée à un maximum de 4.000 euros par trimestre. A partir du 1er janvier 2024, le montant maximal de la réduction ONSS pour l’engagement d’un premier travailleur pourrait être limité à 3.100 euros par trimestre.
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